|
| Algemeen | Leveste Care | Scheper Ziekenhuis | Functies | De omgeving | HR visie en strategie |
Sinds 1 juli 2010 is Leveste gefuseerd met Bethesda Ziekenhuis en Zorgpalet te Hoogeveen. Het vormt nu samen één holding, te noemen: Zorggroep Leveste Middenveld (ZLM). De zorggroep bestaat uit vier werkmaatschappijen: Scheper Ziekenhuis Emmen, Bethesda Ziekenhuis Hoogeveen, Leveste Care te Emmen en Zorgpalet te Hoogeveen. We hebben een breed aanbod aan diensten op het gebied van verpleging, verzorging, wonen, onderzoek, diagnostiek en behandeling. Met meer dan 5.500 medewerkers zijn we een krachtige speler in de gezondheidszorg.
Deze website geeft informatie over de werkmaatschappijen: Scheper Ziekenhuis en Leveste Care.
Leveste Care bestaat uit verpleeghuizen, gespecialiseerde zorginstellingen, en een groot aantal woonzorgcentra. Leveste Care staat samen met het Scheper Ziekenhuis ten dienste van de inwoners van Zuidoost Drenthe. Circa 250.000 inwoners vanuit de gemeentes Borger-Odoorn, Coevorden en Emmen maken gebruik van deze diensten.
Het Scheper ziekenhuis heeft bovendien een aantal bovenregionale functies, onder andere op het terrein van nierdialyse en klinische geriatrie.
Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis zijn meer dan (concurrerende) aanbieders van zorg, het zijn ook werkmaatschappijen die oprecht geïnteresseerd zijn in de gezondheid van mensen in de regio Zuidoost Drenthe.
Samen met andere partijen willen Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis zich hard maken voor een kwalitatieve en doelmatige gezondheidszorg in de regio.
Zij willen zich op onderdelen blijvend onderscheiden van andere zorgaanbieders, door de ontwikkeling van bijzondere producten en diensten zowel binnen Leveste Care als ook binnen het Scheper Ziekenhuis (b.v. level II IC). Op deze wijze kunnen wij een kwalitatief hoogwaardig voorzieningenniveau aanbieden waardoor cliënten ook voor complexe zorgvragen in hun eigen regio terecht kunnen. Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis beseffen dat zij belangrijke sociaaleconomische spelers zijn in de regio en zij willen dan ook actief participeren in regionale netwerken en samenwerkingsverbanden.
Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis zetten zich in voor een meer proactief partnerschap om samen te werken aan een betere zorg.
- Als partner voor cliënten en zorgaanbieders, om samen met hun te kijken naar de beste cliëntoplossing. Vanuit cliëntenperspectief kan het gaan om individuele begeleiding (klantrelatiebeheer) of vakinhoudelijke (verpleegkundige) begeleiding.
- Als partner van de verzekeraar, door te werken aan het doelmatig inrichten van kwalitatief verantwoorde zorg.
- En als partner van de huisartsen, die hen ondersteunt en faciliteert in hun wens de poortwachterfunctie optimaal in te vullen.
Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis zien het als hun opdracht om een naadloos netwerk van zorgvoorzieningen te leveren aan, met name de inwoners van Zuidoost-Drenthe, maar ook zeker bovenregionaal. De missie van Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis is dan ook:
Ieder mens is anders. Wij vinden daarom dat goede zorg begint met respect. Respect voor mensen en hun manier van leven, denken, wonen. Voor individuele wensen en voorkeuren. Die gedachte is uitgangspunt bij de zorg die zowel Leveste Care als het Scheper Ziekenhuis biedt.
In 2009 is door de Raden van Toezicht en Raden van Bestuur het besluit genomen om te komen tot een bestuurlijke fusie tussen Leveste ( Scheperziekenhuis en divisie Care) en het Bethesda Ziekenhuis in Hoogeveen en Stichting Zorgpalet. De verregaande samenwerking gaat veel voordelen opleveren. De marktpositie wordt verbeterd, er is meer ruimte voor investeren in nieuwe technologieën en specialisaties en natuurlijk kostenbesparing en inkoopvoordelen.
In 2007 heeft Leveste voor de intramurale zorg het Bronzen Keurmerk behaald.
In het najaar van 2009 wordt een audit uitgevoerd op het extramurale deel van onze zorgverlening. Naar verwachting zal dit leiden tot een certificering, waarmee alle AWBZ zorg- en dienstverlening binnen Leveste dan gecertificeerd is.
Medewerkertevredenheid is een belangrijk issue bij Leveste. In 2009 is de organisatie veranderd. Aandacht voor ontplooiing van medewerkers en ruimte en middelen voor scholings- en coachingsprogramma’s zijn onderdeel van het beleid.
 |
 |
 |
 |
