|
| Algemeen | Leveste Care | Scheper Ziekenhuis | Functies | De omgeving | HR visie en strategie |
Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis hebben ambities: wij willen ons onderscheiden van andere zorgaanbieders. Door de kwaliteit van de zorg die wij leveren en door de wijze waarop wij die zorg leveren.
Zorginstellingen als Leveste Care en ook het Scheper Ziekenhuis ontlenen hun bestaansrecht aan het feit dat zij het vertrouwen hebben van cliënten/patiënten en zorgverzekeraars. Vertrouwen krijgen is voor een groot deel gebaseerd op menselijke relaties. Voor cliënten het vertrouwen dat je in goede handen bent, voor de zorgverzekeraars vertrouwen dat er efficiënt met middelen wordt omgegaan.
Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis willen optimaal presteren. Een organisatie die optimaal wil presteren zal dus ook optimaal investeren in medewerkers. Immers zorg is mensenwerk!
Inzet op goed gekwalificeerd medewerkers heeft prioriteit. Goed gekwalificeerd is meer dan de inhoudelijke deskundigheid. Goed gekwalificeerd betekent in de visie van Leveste Care en het Scheper Ziekenhuis ook medewerkers die kunnen samenwerken, zich willen ontwikkelen, open staan voor feedback en kunnen reflecteren op eigen handelen.
In onze visie staat elke medewerker "aan het stuur" van zijn/haar eigen toekomst. De werknemer is verantwoordelijk voor de te leveren resultaten in het werk. Voor de keuzes die hij/zij daarin maakt, voor mobiliteit en eigen ontwikkeling, en voor zijn/haar eigen gezondheid en welzijn.
De direct leidinggevende de gesprekspartner voor werk, functioneren en toekomst van de medewerkers. Van leidinggevenden vraagt dat helder te zijn in de verwachtingen naar medewerkers, helder te zijn over de bijdrage die de medewerkers dienen te leveren aan de doelen van de organisatie. Leidinggevenden zijn bij ons verantwoordelijk voor een gezond werkklimaat, voor goede arbeidsvoorwaarden en goede arbeidsomstandigheden. De leidinggevende schept voorwaarden voor de persoonlijke en professionele ontwikkeling en groei van medewerkers.
Om onze HR-strategie en filosofie 'zichtbaar beter' vorm te geven, maken wij gebruik van Kwaliteitenmanagement. Er zijn naast vakbekwaamheid negen kwaliteiten benoemd die voor de organisatie van groot belang zijn.
Werken bij Leveste Care of het Scheper Ziekenhuis betekent dat een uitgebreid pakket van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden van toepassing is. Hiervoor gelden de volgende collectieve arbeidsovereenkomsten:
In de Cao's staan afspraken over arbeidsvoorwaarden, zoals salaris, de eindejaarsuitkering, de vergoeding voor onregelmatige diensten, de vakantie-uren, maar ook de regeling rond de werktijden. De pensioenopbouw vindt plaats bij het pensioenfonds PGGM.
Bijvoorbeeld een aantal vakantie-uren inwisselen tegen een fiets, contributie voor een vakbond of beroepsvereniging of aanvullende reiskostenregeling.
 |
 |
 |
 |
